Ce sujet comprend deux notions, le rôle des RH et celle non moins importante de l'intégration des nouveaux salariés. 46- Bilan social et tableau de bord de la fonction RH. 15- La gestion de la formation professionnelle. Option Ressources humaines, management et organisations (Ressources Humaines et Communication) LA MISSION EN ENTREPRISE Cette mission fait partie intégrante de la formation. Ladiscipline, c'est le champ d’activitédans lequel s'… Il s'agit le plus souvent d'un mémoire à visée professionnelle donc il est important d'illustrer ses propos par des exemples précis et concrets et pourquoi pas d'ailleurs par sa propre expérience de stagiaire. 65 Sujets de PFE pour les étudiants en Gestion des Ressources Humaines (GRH). En quoi consistent le recrutement et la gestion des employés en Chine et/ou aux États-Unis ? Le marketing des ressources humaines - effet de mode ou nécessité de renouvellement des pratiques... Promouvoir la stratégie de l'entreprise et la fonction RH à travers une politique de marketing... Quels sont les enjeux, limites et améliorations possibles d'une RH au service de l'opérationnel... Dans quelle mesure l'épanouissement personnel des salariés influe-t-il sur la performance RH... L'impact de l'européanisation des entreprises sur la gestion des ressources humaines (RH), Comment rédiger l'introduction d'un business plan, Commentaire d'article de droit : méthode et exemple concret. Vous pourrez également modifier vos préférences à tout moment en cliquant sur le lien "Paramètres des cookies" en bas de page de ce site. Le commerce agricole marocain entre la mondialisation et la régionalisation des échanges 19- L’évaluation du personnel et arrière. Son élaboration m’a amené à la prise de conscience qu’une démarche de recherche est en constante évolution, ... Marie Dromigny – Master 2 « Ingénierie et Conseil en Formation » - Rouen 2005 – 2006 Mémoire de Master 2 . Le plan de la formation 7. Sujets projet de fin d’études ( PFE ) 2019. 14- La politique de rémunération et l’engagement organisationnel. Mis à jour le 21 septembre 2020. 7- Le tableau de bord et la gestion des ressources humaines. le sujet de la formation professionnelle continue. 42- La GRH entre tradition et modernisme. 18- Formation professionnelle et flexibilité de l’emploi. Ici aussi, il est possible de parler de sa propre expérience. De plus en plus d'entreprises le pratiquent, ou en tous cas, gagnent du temps dans leurs démarches de recherche de candidats en faisant passer des tests de sélection de cette manière. Bien choisir son sujet de mémoire ( PFE ), c’est aussi rendre plus plaisant le processus de recherche et d’écriture. De plus en plus de sociétés se basent sur ces modèles, pour diverses raisons, la première étant que ces pays connaissent globalement moins de turnover. 28- L’environnement de l’entreprise et la gestion des ressources humaines. Quels sont les critères de recrutement ? “ De bonnes idées pour présenter mon rapport, En cliquant sur OK, vous acceptez que Etudes-et-analyses.com utilise des cookies ou une technologie équivalente pour stocker et/ou accéder à des informations sur votre appareil. 61- La gestion des âges et les effets sur la GRH. 57- Le développement des compétences et la mobilité. Les objectifs sont de révéler la dimension, la teneur managériale du métier de Directeur Ressources Humaines aujourd’hui, de comprendre l’approche, les rôles et les styles du DRH en tant que manager de sujets humains et de faire quelques propositions concernant les … Voici 65 Sujets de PFE pour les étudiants en G. 1- La motivation du personnel et la performance de l’entreprise. Tous les thèmes RH abordés ! Un sujet de mémoire ( PFE ) bien choisi vous garantit un mémoire ( PFE ) de qualité. Mémoire MBA RH Présenté par Isabelle Achte Jean-Luc Delaflore Christine Fabre ... - A nos entreprises respectives qui nous ont permis de suivre cette formation ou de favoriser ... Dans le cadre de notre mémoire, nous avons effectué des recherches sur ces thèmes. 16- Les outils de gestions des ressources humaines. Mots-clés : entreprise & gestion, ressources humaines, mémoire, stratégie d'entreprise, formation professionnelle Notre avis : Bien construit, ce mémoire présente les différents aspects de la formation professionnelle et sa place dans la stratégie d'entreprise. 27- Place de la hiérarchie dans le dispositif de gestion des ressources humaines. 50- Maitrise du temps et gestion des priorités. J'ai 43- Les écoles de gestion de la fonction ressources humaines. une réflexion complète sur les sujets abordés. On peut souvent voir l'influence d'autres politiques RH, notamment celles de pays étrangers, le plus souvent la Chine et les États-Unis. 11- Politique de recrutement et stratégie de l’entreprise. Impacts de la formation sur les salariés et l’entreprise 4. Fsjes Master - Concours et examens d’accès au Master Maroc. RH et la performance économique et sociale 10. Fiche consignes mémoire M2 IPAL Fiche consignes rapport de stage M2 IPAL Le formulaire « Dépôt de sujet de mémoire » doit être déposé au secrétariat de l’IPEAT dans le respect du calendrier indiqué. 3- Impacts de la formation sur les salariés et l’entreprise. 60- L’entrée dans l’entreprise des jeunes diplômés. 9 Le bonus de 1000 € : lire ! En effet, les Ressources humaines sont, sans doute, l'un des sujets les plus traités, ce sera donc la singularité et le caractère personnel de votre rapport de stage qui doit faire la différence. MEMOIRE MASTERE EN MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES LE PLAN DE FORMATION UN OUTIL DE LA GRH POUR L’ACCOMPAGNEMENT DES PROJETS STRATEGIQUES DE L’ENTREPRISE CAS DE LA SOCIETE DRAPOR PREPARE PAR : ABDELFATAH KARIM ENCADRANT : M. NOURDINE JBARA 2006 - 2007 AU NOM DE DIEU LE TOUT PUISSANT ET LE MISERICORDIEUX Le Plan de formation, un … La réalisation d'un rapport de stage dans le domaine des Ressources humaines peut s'avérer plus complexe que prévu. 8 Le logement : lire ! 3 Le règlement intérieur : lire ! Les rôles du service RH dans une entreprise sont multiples, ils sont d'ailleurs de plus en plus variés au fil du temps. La problématique pourrait être de savoir en quoi l'intégration des nouveaux venus dans l'entreprise peut être facilitée par le service RH, ou encore comment le RH peut aider les nouveaux entrants afin de faciliter leur intégration au sein de l'équipe. 40- Gestion des compétences et télétravail. le sujet de la formation professionnelle continue. Le tableau de bord et la gestion des ressources humaines 8. 2. « Un thème répond toujours à un triptyque: la discipline, le secteur d'activité bien définis, et le choix expertise comptable / commissariat aux comptes » précise Cyril Degrilart. !, ˛ ˇ 0˛ ’ ˇˇ v, ˇˇ ˇ = 40 = 0 ˇ ˇ ˇ ! Son élaboration m’a amené à la prise de conscience qu’une démarche de recherche est en constante évolution, ... Marie Dromigny – Master 2 « Ingénierie et Conseil en Formation » - Rouen 2005 – 2006 Mémoire de Master 2 . 29- L’implication et l’engagement du personnel et la culture d’entreprise. 26- Le développement du leadership et du talent dans les organisations. Le sujet du mémoire … Ce stage a été très formateur et permet d’appréhender les futures prérogatives quant aux exigences nécessitées par la profession d’assistant en ressources humaines (RH). Il offre des clés de compréhension et d’analyse dans les domaines : - du recrutement; - de la formation et du développement de compétences; - de la rémunération; - de la conduite des entretiens individuels et de la gestion de la performance ; Ici, il s'agit de définir avec précisions le e-recrutement. Ainsi, le mémoire permet de mieux cerner le métier en s’appuyant sur des exemples concrets de missions pouvant être confiées. Nous l'avons dit plus haut, les RH possèdent désormais des tâches beaucoup plus variées. Ce regroupe l’ensemble des sujets de Sujets de mémoire de fin d’études ( PFE ) 2019 pour les étudiants de licence en economie et gestion au Maroc.. Sujet de commerce, Marketing & Communication. 65- Le système d’information des ressources humaines. Nous pouvons envisager une problématique qui pourrait être : en quoi le bien-être des salariés dépend de leur intégration ? 21- Modèles et stratégies de la motivation des salariés. Gestion des ressources humaines: Problématique de mémoire en Ressources Humaines MASTER 2 2013-06-26. Comment faire une étude de cas marketing ? 10 L'évaluation des risques : lire ! Ainsi, le mémoire permet de mieux cerner le métier en s’appuyant sur des exemples concrets de missions pouvant être confiées. A l'issue du stage, le candidat doit produire un mémoire présentant l'organisation dans laquelle s'est effectué le stage et développant un sujet directement en rapport avec la ou les missions effectuées par le stagiaire et la formation théorique du master CCA. Pourquoi les méthodes des autres pays sont-elles considérées comme des modèles ? Quels sont les avantages, les inconvénients, en quoi est-il une avancée pour les entreprises ? Institut supérieur d'entrepreneurship et de gestion de Dakar Master 2 en gestion des ressources humaines 2010 Contribution à la mise en place d'un système de management de la sécurité alimentaire selon la norme ISO 22000 au niveau d'une conserverie agroalimentaire 6 Les handicapés : lire ! Ces informations personnelles peuvent être utilisées pour vous présenter du contenu personnalisé ; pour vous présenter des publicités personnalisées ; pour mesurer la performance publicitaire et du contenu ; en apprendre plus sur votre utilisation du site ; ou pour vous permettre d'interagir avec les réseaux sociaux. Module 3 l’avancement et La Rémunération Des Fonctionnaires et Des contractuels Il peut y avoir aussi un paragraphe axé sur le recrutement dans le futur, parce que clairement, on se situe dans le domaine de la digitalisation et il s'agit d'un procédé qui ne fera que se développer dans les années à venir. Choisir un sujet pour votre mémoire (Projet de fin d'études) n’est pas chose facile. 39- GRH et responsabilité sociale de l’entreprise. 63- Les stratégies d’adaptation des entreprises. Au cours de ma licence en Administration Economique et Sociale, j’ai eu la chance de réaliser mon stage au sein du service Ressources Humaines d’une entreprise de métallerie, au cours duquel il m’a été confié la réalisation du plan de formation de l’entreprise sur l’année 2010. Les rôles du service RH dans une entreprise sont multiples, ils sont d'ailleurs de plus en plus variés au fil du temps. En effet, les Ressources humaines sont, sans doute, l'un des sujets les plus traités, ce sera donc la singularité et le caractère personnel de votre rapport de stage qui doit faire la différence. Mémoire MBA RH Présenté par Isabelle Achte Jean-Luc Delaflore Christine Fabre ... - A nos entreprises respectives qui nous ont permis de suivre cette formation ou de favoriser ... Dans le cadre de notre mémoire, nous avons effectué des recherches sur ces thèmes. Cela peut passer par plusieurs étapes, à savoir la recherche de formations qualifiantes en vue d'un éventuel changement de poste mieux rémunéré par exemple. Le lien entre l a formation des ressources humaines et l ... Mémoire de Master Professionnel, France, 2011, P 56. Il est extrêmement important de choisir un sujet de mémoire ( PFE ) pertinent, faisable et qui vous intéresse. L’analyse des besoins en formation. Il s'agit de savoir et de comprendre en quoi le service RH peut aider le salarié dans sa recherche d'intégration et d'accomplissement de soi.
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