Les résultats affichés sont des annonces doffre demploi qui correspondent à votre requête. L'objectif de cette formation est l'acquisition des compétences adéquates pour occuper des postes d'assistants de services des Ressources Humaines de grandes entreprises ou groupes internationaux, ainsi que des postes de chargés de recrutement, chargés de formation... dans les cabinets de recrutement ou de consulting en Ressources Humaines ou dans tout autre secteur. Licence Professionnelle Ressources Humaines et Paie. Emploi : Alternance licence à Lyon • Recherche parmi 567.000+ offres d'emploi en cours • Rapide & Gratuit • Temps plein, temporaire et à temps partiel • Meilleurs employeurs à Lyon • Emploi: Alternance licence - facile à trouver ! Par exemple : administration et gestion de l’emploi, conseil et accompagnement du changement, gestion des compétences et des ressources humaines, droit social et gestion RH. Pour accompagner les candidats, présélectionnés sur dossier, dans leur recherche d'un contrat d'alternance, la licence professionnelle CGRH organise un séminaire qui leur permettra de mieux préciser leur projet personnel et professionnel et de le confronter aux projets d’accueil des entreprises partenaires. Jean Moulin Lyon3 En programme d'échange, À titre individuel, Apprendre le français... Mobilité d'études, Mobilité de stages, Partir hors études... MINERVE, Doubles-diplômes, Écoles d'été / Summer schools. Rythme d'alternance : Cette Licence professionnelle est une année de professionnalisation en Gestion des Ressources Humaines, orientée "Grands Groupes". Celui-ci se traduit par une équipe encadrante disponible et engagée, la capitalisation des compétences et la construction du projet post-licence par l'intermédiaire d'outils numériques innovants en cours de PPP (Projet Personnel et Professionnel), des ateliers mémoire en petit groupe,un double tutorat en entreprise, ...  I.U.T. Accès directs En fin d'année, l'étudiant doit réaliser un mémoire et une soutenance : Projets tutorés  L'alternance peut se dérouler en contrat d'apprentissage ou en contrat de professionnalisation et dure 12 mois, d'octobre à septembre de l'année suivante. Après Bac+2, Isefac RH vous propose une formation en alternance en Ressources Humaines (type Mastère 1 en RH) en rentrée décalée en février. Ils sont accompagnés dans ce travail par un enseignant-chercheur en ressources humaines. Le cursus alterne entre cours magistraux, travaux dirigés et travaux pratiques. Elle garantit un fort niveau d'employabilité et est reconnue par les différents acteurs professionnels. Aller au contenu | Maîtriser les compétences de base en gestion de la formation et du recrutement. -sur Annonay Tarif en formation continue et alternance : selon tarifs votés par l’IUT pris en charge par l’entreprise ou son organisme financeur. Allez sur l'onglet "Offre de formation" puis sur la composante "Institut Universitaire de Technologie" et sélectionnez la licence de votre choix. la sélection des candidats se fait sur dossier, entretien et signature d’un contrat de professionnalisation. Navigation La licence professionnelle RH se prépare par la voie initiale en 1 an, en alternance, en formation continue, ou via la VAE (validation des acquis de l’expérience). Toutes La licence ressources humaines est une formation de niveau bac+3 permettant d’obtenir 180 crédits ECTS. CESI École Supérieure de l’Alternance vous propose une formation en alternance diplômante – Titre RNCP de niveau 5 (bac +2) – en Ressources Humaines accessible à partir d’un bac. Ce lieu unique dédié à la formation a été créé en 2004 et accueille 6 000 étudiants et apprenants – de bac à bac+6 – sur plus de 15 000m². Gestion administrative du personnel (entrées, sorties, maladie …), Gestion des tableaux de bord sociaux, préparation des reportings sociaux, Gestion des élections professionnelles, suivi administratif des relations sociales, Participation au processus de recrutement, Participation à la gestion de projets RH et à leur mise en œuvre. L’ensemble des enseignements théoriques dispensés permet d’acquérir un savoir en Gestion des Ressources Humaines de façon à accompagner les Responsables des Ressources Humaines et les Directeurs des Ressources Humaines dans des missions polyvalentes.
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