Slocum et R.W. ), -   de sécurité (sécurité physique, d’emploi, salaire progressif, etc. À cette étape de la planification, il est essentiel de préparer une « description de l’emploi ». Ce problème, souligner un mot dans un texte, peut vous paraître compliqué. 1. des ressources humaines (GRH) à la stratégie de l’entreprise peut avoir un impact sur la performance d'une entreprise. Le cycle de formation en RH consiste à apprendre les fondamentaux qui permettront, au sain du service RH, de contribuer à atteindre des objectifs fixés par l'entreprise. Cette réalité peut conduire à un abandon partiel ou total d’une production, ou à la vente prématurée de l’entreprise. –   gilet avec le nom et le logo de l’entreprise. Pour faciliter son intégration, vous devrez prendre en considération les points suivants. 1. La capacité de répondre      Répondre aux différents à l’ensemble des besoins          besoins : humains                            - d’actualisation de soi, -   d’estime de soi et des autres (prénom, titre, consultation, fête, prime au rendement, etc. Ils doivent plutôt agir en tant que gestionnaire de personnes. : un fois par mois). La formation peut se décliner sous diverses formes, par exemple sur les lieux de travail, en séminaire extérieur ou encore en ligne. Cette évaluation peut se faire par courrier ou par téléphone. Alors qu’auparavant les administrateurs pouvaient compter sur leur relève, de par le caractère familial de leur entreprise, en comblant les postes au sein m… Donc, vous devez faire tout votre possible pour engager le bon employé, au bon endroit et pour des tâches bien spécifiques. Pour définir simplement la notion des ressources humaines, on peut dire qu’il s’agit d’un service piloté par un Directeur des ressources humaines qui est en charge de plusieurs services. '��.>�Sc7�[���5��gh^�. La gestion des ressources humaines n'est pas simplement un département sur le lieu de travail, c'est un moyen de traiter avec les gens, de les comprendre, de découvrir les talents, d'améliorer la culture d'entreprise et d'accroître la productivité des employés. Or, digitaliser les pratiques RH n’est plus une option mais un impératif. Dans cette optique, trop de jargons ou de jurons ne devraient pas avoir leur place. Un des changements majeurs concerne la gestion du personnel agricole. Les pratiques de GRH Puisque les pratiques sont au cœur de la définition et de l’objectif de recherche que nous avons retenu pour ce mémoire, il est maintenant primordial de clarifier les pratiques sur lesquelles notre choix s’est arrêté pour répondre au mandat qui nous a été confié. �+>���,�1�k4fl�#��) (G�M�%0��k�z�-�A7��B.F�X*���]G j��Y̤hYt`�n� �u/{M��!K���D��� Au sein des entreprises, ils représentent l’interlocuteur premier entre les fonctions de direction et les salariés. 1-  faire visiter l’entreprise au nouvel employé (bâtiments, équipements, etc.) Notons dès le départ qu’il est important de faire du renforcement positif. pratiques de gestion des ressources humaines, les actions de communication, de formation et de gestion de compétence. Une rencontre avec le nouvel employé (environ 1 heure). Tourisme & restauration; Télécom, communication et internet. Les différentes étapes du processus de sélection sont la présélection, l’entrevue de sélection, l’évaluation du candidat, la vérification des références et la décision finale d’embauche. Il s’agit en fait d’élaborer des plans d’action, motivants et réalistes, c’est-à-dire d’identifier : Les plans d’action et la description de l’emploi constituent des outils de gestion importants pour réaliser la planification de travail. Le programme IMPACT Ressources humaines est organisé en petits groupes, de 10 à 15 participants, un participant par entreprise, et ce pour faciliter les échanges et les apprentissages. Ce gain de temps semble déjà avoir un impact direct sur les modes de management, qui peuvent désormais se concentrer sur les activités décisionnelles et relationnelles. Des algorithmes de plus en plus complexes Grosso modo, les algorithmes sont une suite d’éléments permettant de résoudre un problème donné. bw��X�sȷ�����m/�H>���p�����CT�8�cm����A}H�"e�����`ծk$�Q�Bխvd��4��.`��Q����^��(�r��iZ"�M��T�F*\5��hMڸ�z���>��ՅE�X���\֏4��\�'`\v�*��h��Cy��^���1գ2�)��4Q��9���������0�Q�޻t���|�ݝ�T�H��V���ʊ���A���!DC�����Fy�LCA�|DF���������cD��(���6s6��.^8��{�o��]�ř��_˝)��� �`���X���j���[Lg��ߜ_Neq��ÀԐ���kg�}�Ialt��f�\)���~E} ��̨G}�DʮR0�,#�w�vLR���z߽���=�|q,�M1�B"�T�^s. Plus vous vous impliquerez dans la gestion des personnes, plus ce sera payant pour vous, que ce soit administrativement, techniquement ou humainement. L’administrateur établit, au besoin, un processus d’initiation aux travaux de son entreprise avec une échéance précise. Pour moi, il s’agit là d’une vision très limitée et simpliste de la gestion des personnes dans le milieu agricole. Alors qu’auparavant les administrateurs pouvaient compter sur leur relève, de par le caractère familial de leur entreprise, en comblant les postes au sein même de leur famille, les voilà qu’ils doivent engager des personnes étrangères. –   repas en commun et aménagement d’une cafétéria. Management des organisations. Spécialiste de la mobilité et la formation professionnelles, Jean-José Lelièvre est un ancien élève de l’IFOCOP Promo 1979, diplômé de la formation Assistant en Ressources Humaines (ex-APERS). Par contre, comment pourrait-on motiver des employés dans le milieu agricole ? � ��D��r(��(G��/����b����|�|ɞ��"J�i @�"YU�N��9U��O^>����O�DN�w�� À l’aide de votre profil du candidat recherché, des offres de service complétées par vos candidats, des éléments observés lors de vos entrevues de sélection, vous avez des renseignements de base pour retenir certains candidats et éliminer les autres. Avec les évolutions technologiques et techniques quiprovoquent un accroissement spectaculaire des besoins en ressources humaineshautement qualifiées et l'évolution des modes de production quiont rendu l'adaptation au changement indispensable dans la plupart des emplois,la formation est devenue un investissement stratégique pour lesétablissements et organismes. 3-  atteindre la fin du mot avec le curseur (à l’aide d’une des flèches). SMPMKPNO== aKbKbKp=^ëëáëí~åí=ÇÉ=dÉëíáçå= oÉëëçìêÅÉë=eìã~áåÉë=J=abbp^oe 6030.3121 - Référentiel de formation A - Emplois visés : La gestion des ressources humaines est indispensable et toutes les entreprises, quels que soient leurs statuts et secteur d’activité, ont une activité liée aux ressources humaines. L’argent est certes important pour tous les travailleurs, mais bien mal connaître la motivation humaine que de la réduire à cela. La réforme de la gestion des ressources humaines. C’est aussi un état d’esprit car : 1-  vous asseoir avec lui et lui expliquer le rôle social et économique de votre entreprise ; 2-  lui faire voir l’importance du rôle et des tâches qu’il accomplira ; 3-  faire les dernières mises au point concernant la somme de travail et les conditions s’y rattachant ; 4-  reprendre la description de son emploi et revoir avec lui les travaux à accomplir ; 5-  établir un plan d’initiation aux tâches, avec des échéances précises quant aux évaluations. La fonction ressources humaines est en pleine mutation. Les bénéfices marginaux (salaire indirect). ble non pas la gestion des ressources humaines, mais la gestion de personnes œuvrant dans le milieu agricole. Depuis quelques années, les administrateurs d’entreprises agricoles ont dû faire face à différents changements ou bouleversements, tant sur le plan de l’administration et des techniques de production que sur le plan des marchés et du mode de vie des personnes dans ce milieu. Comment évaluer mes candidats potentiels ? Comme vous le savez sans doute déjà, il est très important d’avoir du personnel motivé. L’être humain est beaucoup plus complexe que compliqué. : agence de placement, publicité dans les journaux, organismes, associations professionnelles, le Service de maind’œuvre agricole du Canada (SMAC) de l’UPA). Hellriegel, D., J.W. L’accueil d’un nouvel employé mérite une attention particulière. Cette estimation, aussi appelée « l’évaluation du rendement », permettra de déterminer le salaire qu’un employé devrait recevoir et de lui faire connaître vos réactions quant à la façon dont il accomplit son travail. Est-il question de gestion des ressources humaines ou de la gestion de personnes ? Télécom, communication et internet Plusieurs administrateurs sont confrontés à une dure réalité. Depuis quelques années, les administrateurs d’entreprises agricoles ont dû faire face à différents changements ou bouleversements, tant sur le plan de l’administration et des techniques de production que sur le plan des marchés et du mode de vie des personnes dans ce milieu. À l’ère de la mondialisation et des avancées technologiques, le monde de la gestion des ressources humaines évolue. Chaque année 5500 professionnels des ressources humaines font confiance à Cegos pour les accompagner dans la transformation de leur métier et leur apporter les … La satisfaction est influencée par la façon dont les spécialistes des ressources humaines exercent les activités de gestion des ressources humaines. Il peut s’agir d’une diminution des charges de travail, d’une augmentation de la production, d’une production parallèle ou tout simplement pour se payer du bon temps. ), -   de pouvoir (expertise nouvelle), pouvoir décisionnel (responsabilités, marge de manœuvre, etc.). Les raisons sous-jacentes qui poussent l’employeur à l’engagement du personnel agricole sont multiples. Qu’est-ce que la gestion des ressources humaines, et comment pourrait-on la caractériser ? Elle est indispensable à toute organisation en vue d’atteindre, d’une manière ordonnée, les objectifs visés. Ce document a été mis à jour le 30/07/2015 Si vous respectez, à la lettre, la marche à suivre que je vais vous dicter, sur le Word Perfect version 5.1, je peux vous assurer que votre mot sera souligné : 1-  amener le curseur au début du mot (à l’aide des flèches). Acquérir des connaissances indispensables pour exercer au sein du service des ressources humaines. Plusieurs études montrent que les responsables des ressources humaines en Europe négligent l’impact de la digitalisation, tant sur les pratiques RH que sur les dimensions organisationnelles. Je le répète : un employé est un être humain et non pas une ressource jetable au gré de nos fantaisies. –   participation aux bénéfices,– accession à l’actionnariat. En tout premier lieu, mentionnons que l’embauche du personnel agricole représente de 6 % à 30 % du coût de production d’une entreprise selon le type d’exploitation. : membres de la famille, autres employés en place). Un des changements majeurs concerne la gestion du personnel agricole. Quel impact sur les ressources humaines aujourd’hui ? Par contre, dans le cas de l’être humain, à cause de sa complexité, il n’y a pas qu’une seule marche à suivre, une seule façon de faire pour motiver les employés d’une entreprise agricole. Lors de l’entrevue de sélection, ce dernier s’est fait une idée sur vous et votre entreprise. 6 Voir Stéphane BARTHE, « L’impact des technologies du Web sur la gestion des ressources humaines : Emergence de l’e-RH, Les notes du LIRHE, N°343, juin, p.2. Il est parfois compliqué d’apprendre l’utilisation d’un traitement de texte sur un ordinateur. En planifiant et en prévoyant vos besoins de personnel, vous trouverez les employés dont vous aurez besoin pour atteindre les objectifs de votre entreprise. 'S6#�'4�w��H���B�5�Ƶ�`x�`I,;u+�����c�^-;�@Ð�x�.9����L�����_�x4�����ԕ��o�o]E$��҆0� �e~U���)�}���KE���沐6R�/��7��~}���5��G����~�ӈq�A�F4��� ��ۣ�n���n�Ac���o��7'�J"��h�H��0��B�z�D8�]����'�q��^O����]���Ax�� �T%w��Fo���ON�p����[-��\�3�� 1.1.2 Importance des actions de Communication dans un contexte d’implantation d’ERP La littérature a reconnu l’importance de la communication dans la réussite de la conduite d’un processus d’implantation d’ERP. Il existe 4 types d'objectifs dans la Gestion des Ressources Humaines: 1°. Elle doit être prévue dans le cadre d’une â€‹planification stratégique des ressources humaineset correspondre aux objectifs organisationnels de l’entreprise. Elle doit limiter les tâches corvées pour permettre aux hommes de se concentrer sur les tâches où ils apportent une réelle valeur ajoutée. Pourtant aujourd’hui, les nouvelles technologies permettent de substituer les pe… Quoi vérifier chez ses anciens employeurs ? l'impact de la formarion sur les ressources humaines ... CHAPITRE III : L’impact de la formation sur les ressources humaines Section 1 : La place de la formation dans la gestion des ressources humaines 1. ), -   physiologique (salaire de base, etc. Lors de l’entrevue de sélection, en plus de l’offre de service complétée par le candidat, un autre outil s’avère très précieux : le guide de l’entrevue de sélection. Finalement, il est indispensable d’assurer un suivi à la suite de cette évaluation de rendement, surtout si des. Ils constatent : une pénurie de travailleurs spécialisés dans le domaine agricole, une démotivation des employés, un roulement élevé de leur personnel et une démotivation des employeurs à recruter du personnel. Ainsi, lorsque l’on a besoin d’information concernant les jours de congés ou les vacances par exemple, le premier réflexe est de s’adresser à ce service. Comment faire pour cerner la compétence du candidat en entrevue ? Par formel, on entend, dans un endroit spécifique (ex. En agriculture, la communication est de type informel. Par exemple, pour souligner les efforts, les comportements ou le rendement, un employé préférera recevoir des félicitations, l’autre une fin de semaine de congé, et un autre aimerait avoir l’autorisation de prendre votre camionnette. Le message demande également une communication bilatérale (dans les deux sens), afin de permettre une compréhension adéquate du message par les deux personnes impliquées. Le RGPD oblige tout organisme gérant les données personnelles de citoyens de l’Union Européenne à signaler à l’autorité de contrôle, dans les 72 heures, toute infraction dont elle aurait connaissance. ADP, numéro 1 sur son marché, et spécialiste de la gestion des Ressources Humaines et de la Paie propose des solutions pour les entreprises des secteurs tourisme et restauration. Grâce à vos descriptions et définitions d’emploi, vous aurez une meilleure idée des candidats requis pour atteindre les objectifs fixés. Systématique renvoie à une évaluation basée sur des faits concrets et spécifiques (ex. Souvent, par manque de temps, nous ne demandons pas aux receveurs ce qu’ils ont compris des messages que nous sommes en train de leur livrer. Par contre, pour ceux qui connaissent la façon de faire, la marche à suivre n’est pas compliquée, voire simple. Elle revient somme toute à de la prévoyance. Pour cerner d’avantage la compétence du candidat, il est aussi recommandé de faire des mises en situation concrètes et spécifiques concernant les tâches auxquelles le candidat fera face éventuellement. A présent, il s’agit plus que jamais de se repositionner sur la dimension humaine et de valoriser le savoir-être et les soft-skills. Pour moi, et j’espère pour vous tous, un employé est plus qu’une ressource, plus qu’une chose, c’est quelqu’un… un être humain. Dans le milieu professionnel, les services de ressources humainesoccupent une place primordiale. Effectivement, les centres de formation professionnelle mettent en place une panoplie de formation ressources humaines qui facilite la gestion du personnel ainsi que leur administration. Il est à noter, par contre, que certaines interrogations à éviter dans un formulaire ou une entrevue peuvent être posées après l’embauche pour, par exemple, pour des questions d’imposition ou d’établissement des avantages sociaux. : membres de la famille, employés sur place) et les sources extérieures à la ferme (ex. J’ai connu deux frères qui, à chaque matin avant de travailler sur leur entreprise agricole, se réunissaient dans la laiterie et discutaient, entre autres, du travail fait et de celui à accomplir. Pour accompagner les mutations de l’entreprise et conseiller le personnel opérationnel, il convient d’être bien formé. Dans un premier temps, il faut identifier les orientations de l’entreprise. Elle concentre à la fois les tensions et les attentes de tous et se positionne de plus en plus comme un partenaire stratégique de la Direction Générale. Souvent donnée à la suite de l’initiative d’une … ; 4-  le présenter, brièvement, aux personnes en place (ex. La loi de transformation de la fonction publique : quel impact sur les ressources humaines au CNRS ? Vous pouvez, par exemple, poser des questions pour connaître le niveau des connaissances théoriques et pratiques exigées par l’emploi postulé. –   frais de déplacement, de représentation. 7 Ce que je veux souligner ici est le fait que vous avez à gérer des sentiments, des valeurs, des attitudes, des aptitudes et habiletés, des besoins et des réponses à ceux-ci, etc. Objectifs sociaux: La Gestion des Ressources Humaines doit répondre aux besoins et aux défis de la société tout en minimisant l'impact négatif qu'elle pourrait avoir sur l'organisation, 2°. Je le répète : un employé est une personne complexe qui, en plus de l’argent, exprimera d’autres besoins et exigera d’autres types de réponses à ceux-ci. Les ressources humaines étant en haut de l’échelle des décisions dans une entreprise, il est normal d’avoir une priorité sur la formation des employés de ce département. Bien entendu, avant d’entreprendre cette démarche, vous devez préalablement avoir obtenu la permission du candidat. Qu’il me suffise de vous dire qu’il est important de répondre à ces quelques questions. À chacune des étapes du processus, certains points doivent être considérés. À ce stade, il s’agit d’identifier les endroits les plus susceptibles de vous fournir rapidement le plus de candidats pour procéder à la présélection. J’espère qu’un bon matin, un de vos employés ne. Donc, si vous êtes un de ces administrateurs remplis de préjugés, de croyances non fondées, vous courez à des pertes financières à plus ou moins long terme. ; Le programme est organisé en 8 ateliers de formation d’une journée sur 8 processus clés importants en GRH, suivis d’un coaching personnalisé pour chaque organisation. 4-  peser sur (F8) et… le tour est joué ; le mot est souligné. Avant d’arrêter votre choix définitif sur un candidat, il est recommandé de faire évaluer ce candidat par ses anciens employeurs. Par exemple, si un candidat a peu ou trop d’années d’expérience, cela peut engendrer chez ce dernier une baisse de motivation à moyen ou long terme. Certaines réponses entraînent des déboursés (récompenses intrinsèques), d’autres ne coûtent rien ou presque, souvent juste un peu de temps, mais elles peuvent rapporter beaucoup avec le temps (récompenses intrinsèques). exécuter, n’importe quelle tâche, aux employés, ou encore, croire qu’on peut les exploiter comme une ressource matérielle et les congédier n’importe quand comme une matière jetable. : des objectifs de rendement atteints ou non, des comportements observables désirés ou non). –   utilisation du véhicule de ferme (motoneige, toutterrain, camion). Aussi, on est souvent porté à croire qu’il existe des recettes magiques lorsqu’il s’agit de gérer du personnel. la qualité et du volume du travail, de la personnalité, de l’assiduité au travail, de l’ordre, de la fiabilité du candidat, etc. À mon avis, un employé est plus qu’une ressource ; c’est un être humain comme vous et moi. 1-  Supprimer certains contrôles tout en maintenant une responsabilité ; 2-  accroître la responsabilité de l’employé face à son travail ; 3-  confier à l’employé la responsabilité d’une unité de travail complète (module, atelier, section, etc.). : votre bureau) et sur une base périodique (ex. La formation professionnelle est une procédure qui se rapporte à plusieurs contextes, principalement la gestion des ressources humaines dans une entreprise. Ces description et définition de l’emploi doivent inclure l’objectif clair et détaillé de chaque emploi, en spécifiant les principales tâches et responsabilités, ainsi que les exigences (études et expériences antérieures) pour chacun des emplois. L’employeur choisit certains travaux assujettis à une évaluation éventuelle et informe le travailleur sur les critères d’évaluation. La première démarche, quand il s’agit d’engager du personnel, consiste à planifier les besoins de maind’œuvre. Essentiellement, la communication organisationnelle est le moyen par lequel les employeurs et les employés échangent de l’information ou des idées en vue d’atteindre un ou des objectifs. C’est un défi qui est compliqué et long car c’est une (r)évolution totale des méthodes de travail. Ce document a été mis à jour le 04/01/2007 On reconnaît deux principales sources : le personnel en place (ex. Nombreux sont les salariés, indépendants et demandeurs d’emploi souhaitant entamer une formation, que ce soit pour se lancer dans un domaine ou compléter leurs compétences et connaissances. p8��F�����Xx�F�yD�uI���%�a�n��0G��x�'��Qz��p�q�6c�cq(��������5u� R�p,����#�n��6�r������-d@�S�F.� ��G8�4S1�w�]����K���t���=:=�+�x~����t���ҽF����OI({�Ș��+&;�-��Z�R惡��#���� ���;�������/yLz��}�y������S�`�,����`B}"��� �F�Cǟ�K. D’autres croyances véhiculent qu’avec l’argent on peut tout acheter, même l’amour pour certains, tout demander ou tout faire verra pas à la place de votre visage un signe de piastre ou encore qu’il ne deviendra pas frustré, car si tel est le cas, sa frustration le conduira peut-être à briser, volontairement, vos équipements. Pour avoir une communication organisationnelle efficace, il est impératif que les messages soient exprimés dans un langage compréhensible. Le seul fait de poser une question de cet ordre constitue une infraction à la Charte et expose l’entreprise à une poursuite. Ils planifiaient donc ensemble leur travail. Objectifs organisationnels: La légitimité de la Gestion des Ressources Traduction par Michèle Truchan-Saporta, Bruxelles, De Boeck-Wesmael. Conférence / SHAMARH Les impacts du recrutement sur la performance de l'organisation La Société Haïtienne de Management des Ressources Humaines (SHAMARH) a organisé le vendredi 6 mai une conférence sur la gestion des ressources humaines au Karibe Convention Center à l'occasion de son premier anniversaire. Certains administrateurs répondent efficacement aux différents besoins humains. Mais avant tout, une mise au point s’impose. La gestion des ressources humaines. Dans le but de prévenir certaines formes de discrimination dans le processus de sélection, l’article 18.1 de la Charte des droits et libertés de la personne du Québec interdit de demander spécifiquement, dans un formulaire ou lors d’une entrevue, des renseignements personnels, comme si la candidate est enceinte ou a l’intention d’avoir des enfants, si le candidat est locataire ou propriétaire, s’il est marié, séparé, divorcé, etc. 1.2.4. C’est dans ce contexte que nous regarderons ensemau cœur de vos préoccupations passées, actuelles et futures. 10 octobre 2019 La loi de « transformation de la fonction publique », publiée le 7 août 2019, est une loi majeure qui pose les fondements d’une rénovation en profondeur du cadre de gestion des ressources humaines des agents publics en France. Le processus de sélection du personnel consiste à choisir parmi les candidats celui qui satisfait le mieux aux exigences de l’emploi. L’amende encourue par l’entreprise dénoncée, peut alors s’élever à 20 millions d’euros ou 4% de son chiffre d’affaires mondial (selon le montant le plus important des deux), une mesure particulièrement coercitive visant à protéger les citoye… Formation sur la gestion des ressources humaines, Gestion des ressources humaines Cours gratuit, Cours gestion des ressources humaines pdf, Cours gratuit de la Gestion de Ressources Humaines pdf, Formation de Gestion des Ressources Humaines, Cours Gestion des ressources humaines et relations professionnelles, Cours la gestion : gestion des connaissances, Cours gestion : la gestion des conflits dans l’entreprise. Par exemple, comment faire pour souligner un mot déjà écrit dans un texte. Mémoire de 87 pages en ressources humaines : De l'impact des NTIC sur la Gestion des ressources humaines. Une visite de l’entreprise (de 2 à 3 heures). Cette étude a été effectuée dans le cadre du programme de recherche sur "La formation en cours d'emploi, instrument de mise en valeur de ressources humaines dans les … Home Page l'impact de la formarion sur les ressources humaines. Selon les entreprises agricoles, la communication se fait sur une base quotidienne, hebdomadaire, mensuelle, saisonnière ou annuelle. Ce que je déplore est le fait que beaucoup trop d’administrateurs croient que pour avoir des employés motivés et productifs, il suffit de les payer, de leur donner de gros salaires. Les quelques « clins d’œil » sur la gestion des personnes dans le milieu agricole présentés ici traiteront principalement de l’embauche du personnel agricole, de l’accueil et l’initiation aux tâches, des relations de travail et la gestion du personnel, de la communication organisationnelle, de la planification du travail, de la motivation du personnel, de l’enrichissement de la tâche de l’employé et, finalement, des principes directeurs du renforcement positif. 108 SYMPOSIUM SUR LES BOVINS LAITIERS                                                                                                                                                                                                                        CPAQ-1998. Si vous envisagez de rejoindre un cursus en ressources humaines, sachez que vous pouvez le faire dans le cadre d’une reprise d’études ou de la formation continue. De plus, une des erreurs fréquemment rencontrées dans la communication entre deux ou plusieurs personnes est la non-vérification du message. Woodman. C’est une des croyances fortement enracinée et trop répandue à mon humble point de vue, de croire qu’il n’y a que l’argent qui motive une personne, que l’argent est le nerf de la guerre.
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