15 avril 2009 - PDF - 284.5 ko. Certaines chambres de commerce proposent des stages payants de 2 ou 3 jours pour apprendre à faire un plan de formation. Ce dernier a pour vocation de définir les besoins de l’entreprise en termes de compétences et les relier aux savoirs, savoir-faire et savoir-être actuels des salariés. - définir des actions de formation en fonction du diagnostic réalisé lors de l'étape précédente. Modèle de plan de formation. Des sites (ex : Centre de Gestion de l'Ain) vous proposent de télécharger gratuitement un modèle de plan de formation. Le plan de formation constitue l’outil adéquat pour accompagner ces évolutions. En fait, il n’y a pas de besoins de for mation, mais des besoins de compétence. Un plan de formation est un document détaillé qui guide la planification et la prestation de l'enseignement. Comment élaborer le plan de formation de votre entreprise ? Souvent, l'exemple proposé sert surtout à expliquer comment présenter le plan. Cliquer sur le bouton Continuer pour vous connecter Support et guide de formation pour élaborer un plan de formation. Que vous formiez des personnes en tête-à-tête ou en groupe, en personne ou en ligne, un plan de formation bien développé vous permet de préparer et de … Vous trouverez ici un modèle de plan de formation sous le format Excel. Document annexe. Document à consulter : phases d’élaboration d’un plan de formation (format pdf - 121.3 ko - 07/03/2006) Norbert Casas, CEDIP, 1998 Guide de référence de la formation (format pdf - 322.3 ko - 15/11/2012) juin 2004 Les sept points clés du plan de formation modele de base de plan de formation.xlsx. Fichiers à télécharger. Il est en lien avec les orientations institutionnelles de l’EC et du MEN. Elaborer un plan de formation Le plan de formation est un levier pour la mise en œuvre d’une politique de développement des compétences individuelles et collectives. C’est en ce sens qu’il est un outil de gestion prévisionnelle des compétences. On dit souvent qu’élaborer un plan de formation, consiste à recueillir les « besoins de formation » de l’entité. Voici notre contribution - Pour élaborer un plan de formation, il faut suivre, dans les grandes lignes, un processus consistant à : - mettre en balance les besoins de l'entreprise et les compétences des collaborateurs .Et cela dans un cadre défini par une stratégie de formation. Annexe 1 : Guide de formation. Il y a le responsable formation ou le service formation, bien sûr, qui va jouer un rôle d’animateur, de coordinateur. Votre adresse email; Destinataire; Texte de votre message. De plus, son élaboration constitue en elle-même un acte important de gestion des ressources humaines, de management et de communication en direction des agents. Les acteurs du plan de formation Avant de se lancer dans l’élaboration du plan, le responsable formation doit identifier les « acteurs du plan de formation », pour reprendre les termes d’Henri Puissant. Il présente le budget prévisionnel de la formation. La formation n’étant que la réponse choisie et construite pour satisfaire aux besoins d’acquisition de … Pour gérer efficacement les compétences de ses collaborateurs, il convient d’établir un plan de formation. Recommander cette page. Vous souhaitez gagner du temps pour élaborer votre plan de formation et vous inspirer d'un modèle existant? PHASES D'ELABORATION D'UN PLAN DE FORMATION III L'ELABORATION ET LA VALIDATION DU PLAN DE FORMATION Quatre opérations à effectuer en itération doivent être distinguées et mises en oeuvre :-Identifier les actions de formation Il s'agit de distinguer les diverses actions de formation qui vont constituer la structure du plan de formation. 15 avril 2009 - PDF - 514.9 ko. Elaborer un plan de formation – Caroline RICHARD Les visiteurs anonymes ne peuvent pas accéder à ce cours.
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