Master Gestion des ressources hum aines et transformations numériques (1re et 2e année) P o s s i b i l i t é d’ o b t e n t i o n A UC N A M par la VAE Compétences visées • Élaborer et piloter une politique de ressources humaines en cohérence avec les orientations stratégiques et la culture de l'organisation ; : : Il s'attache à montrer les enjeux stratégiques des RH dans les différents secteurs d'activité et en relation avec quelques grandes problématiques d'entreprise. Responsable Pédagogique Master RH et Transformations numériques chez CNAM Pays de la Loire Nantes, Pays de la Loire, France +500 relations Inscrivez-vous pour entrer en relation Le Cnam Bretagne et le Pole Supérieur de Saint-Brieuc proposent, en partenariat, cette 3e année de licence DEG parcours Gestion des Ressources Humaines en alternance (apprentissage et professionnalisation) en un an. Les dernières innovations RH liées au numérique et à l'IA sont abordées dans tous les domaines RH. Ce séminaire consiste en l'organisation de rencontres avec des chercheurs et consultants en gestion des ressources humaines, organisation du travail et conduite du changement, afin de mieux appréhender les enjeux actuels de l'accompagnement social et humain des transformations des organisations. Master Droit, économie, gestion mention gestion des ressources humaines - Institut Colbert - Cnam, Conservatoire national des arts et métiers (Cholet) Publicité Parcours : En apprentissage ou en professionnalisation, Catalogue de la formation ouverte à distance, La bibliothèque du Cnam, hier & aujourd'hui, La déportation des enfants juifs du 3e arrondissement, Conservatoire numérique des Arts et Métiers (Cnum), Concevoir et mettre en oeuvre les stratégies de GRH, Gestion des talents, GPEC, Innovations en RH, Les nouvelles approches de la sociologie des organisations, Sociologie des relations professionnelles, Parcours d'apprentissage personnalisé en anglais, Droit du travail : bases - aspects individuels et collectifs, Gestion de la diversité en ressources humaines, Droit et discriminations : agir contre les discriminations, Transformation du travail et gestion des ressources humaines, Méthodologie en GRH et transformation du travail, Développement des compétences personnelles, Droit du travail approfondi, évolutions récentes, aspects individuels et collectifs, Gestion des emplois et développement des compétences, Les indicateurs sociaux en GRH : enjeux et méthodes, Stratégies des ressources humaines à l'ère du numérique et de l'IA, La formation des adultes : histoire, enjeux et acteurs, Responsable du développement des ressources humaines, Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH-, Consultant / Consultante en intelligence économique, Consultant / Consultante en formation d'adultes, Sociologie du travail - Intervention sociale, Innovation Professionalisation Apprentissage, https://formation.cnam.fr/rechercher-par-discipline/master-ressources-humaines-et-transformations-numeriques-1085665.kjsp?RH=newcat_themes, 1er et 2nd semestre : Foad hybride soir ou samedi, 1er semestre : Présentiel soir ou samedi, Foad hybride soir ou samedi, 1er semestre : Présentiel jour, Foad 100%, 2nd semestre : Foad hybride soir ou samedi, 1er et 2nd semestre : Présentiel soir ou samedi, 2nd semestre : Présentiel soir ou samedi, Foad hybride soir ou samedi, 1er semestre : Foad hybride soir ou samedi, Présentiel soir ou samedi, 1er semestre : Foad hybride soir ou samedi, 1er et 2nd semestre : Foad hybride soir ou samedi, Présentiel soir ou samedi, Annuel : Foad hybride soir ou samedi, Présentiel jour, 1er semestre : Foad 100%, Foad hybride soir ou samedi, 1er semestre : Foad hybride soir ou samedi, Foad 100%, 2nd semestre : Présentiel soir ou samedi, Foad 100%, 2nd semestre : Foad hybride soir ou samedi, Foad 100%, Élaborer et piloter une politique de Ressources Humaines en cohérence avec les orientations stratégiques et la culture de l'organisation, Participer à la transformation numérique de l'entreprise en accompagnant la montée en compétences numériques des collaborateurs, Concevoir, mettre en place et piloter des politiques de gestion de l'emploi (gestion des compétences, développement des carrières et des mobilités), Savoir développer et structurer une fonction de Gestion des Ressources Humaines répondant aux besoins tant de l'entreprise que des différentes unités de celle-ci, Savoir animer le réseau des professionnels RH au sein d'une organisation et établir le lien entre celle-ci et la direction de l'entreprise, Concevoir, mettre en place et piloter des dispositifs favorisant l'implication des personnes dans les entreprises (culture d'entreprise, formation de l'encadrement, prévention du stress), Conduire des diagnostics stratégiques, organisationnels et sociaux (audit social), Assumer la fonction de gestion des personnes (relation managériale, connaissance de soi), Maîtriser le cadre juridique et réglementaire de la fonction. Choisissez le Cnam Nouvelle-Aquitaine comme centre de formation en Ressources Humaines ! Recherche. Le Master vise l'acquisition des savoirs et savoir-faire nécessaires pour: Elle nous raconte son cursus. Le Cnam propose des formations diplômantes (licence, master) et des formations qualifiantes (certificats, titre professionnel), accessibles en formation initiale et en formation continue, en présentiel ou à distance et, pour certaines, en apprentissage. Il montre quels sont les grans développement d'une stratégie de gestion des ressources humaines. Ce séminaire consiste en l'organisation de rencontres avec des chercheurs et consultants en gestion des ressources humaines, organisation du travail et conduite du changement, afin de mieux appréhender les enjeux actuels de l'accompagnement social et humain des transformations des organisations. Soizic Rouaux a été élève dans le master Ressources humaines et transformations numériques. Cnam Nantes, Nantes (44) : retrouvez sur Letudiant.fr toutes les informations pratiques pour Cnam Nantes, ainsi que les formations proposées. Diplôme d'établissement Responsable du développement des ressources humaines en écosystème dynamique - DIE5700A Master Droit, économie et gestion mention gestion des ressources humaines parcours GRH et transformations numériques - MR10801A Titre RNCP Niveau 6 (ex niveau II) Responsable ressources humaines - CPN0400A Certificat de spécialisation Prospective RH à l'ère du … Il est très accessible, innovant en terme de pédagogie et méthodes de travail, cours dispensés par des DRH, start up et enseignants-chercheurs.
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